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金职院党委召开人才工作专题会议

来源:人事处作者:陈江贇 傅云峰 摄影 郑胜杰时间:2022-12-24浏览:10设置

1223日,校党委召开人才工作专题会议。校党委班子成员,学校人才工作领导小组成员,校工会、国资处、后勤中心、各二级学院负责人通过线上线下结合方式参加会议。党委书记王振洪主持会议并讲话。

             

       

会议研究讨论了学校《高层次人才服务实施办法》和《关于引进人才申请开发区人才租赁房的有关规定》等事项。

        


       

王振洪指出,近年来学校牢牢把握机遇,积极主动作为,在制度设计、机制创新、管理服务等方面进行了积极的探索,在高层次人才“引育用留”和青年人才培育等方面取得了不错的成效。同时,王振洪结合学校发展实际,对人才工作提出三点要求:

一要提高政治站位,深刻领会新时代人才工作的战略意义人才工作是加快建设国家战略人才力量的重要要求。深刻领会“人才是第一资源”的重要思想,将其切实转化为创新人才工作的强大动力,转化为推动学校“双高”建设的重要举措,转化为职教本科申办的生动实践;人才工作是职业教育发展的重要保障。教育要发展,关键靠人才,实现职业教育转型升级,必须依靠人才,要坚持把人才工作与职业教育发展相结合,与学校的发展战略规划相结合,与专业群建设与队伍建设紧密结合;人才工作是学校高质量发展的内在要求。实现学校高标准、高质量、高层次发展关键是人才保障和智力支撑,全校上下要深刻认识到人才是立校之本、兴校之基、强校之源,人才工作在学校改革和发展中的决定性、关键性作用。

二要全面检视问题,清醒看到学校人才工作存在的不足学校高端人才数量偏少。近年来,学校高层次人才数量逐年增加,但是具有博士学位的教师比例有待进一步提升,不同学院之间的博士数量差距较大,引进的行业顶尖、领军型人才偏少;高层次人才作用发挥不够。目前学校已形成了一定规模的国家级和省部级人才,高级专业技术职务教师达到400余人,但企业行业影响力大的高端人才不足,能解决行业“卡脖子”技术的人才偏少;人才发展平台供给不足。平台即舞台,一流人才需要一流平台。学校虽建有省级院士专家工作站、省级应用技术协同创新中心、省级重点实验室等一批高端科技研发和成果转化平台,但与人才个性化发展的需求相比,仍有差距,从而影响了人才集聚和作用发挥。

三要主动担当作为,全面推进人才队伍建设迈上新台阶要坚持立德树人,把牢政治方向。始终坚持党对人才工作的全面领导,扛牢一把手第一资源责任。坚持立德树人根本任务,将师德师风作为第一标准,强化师德师风长效机制建设;要突出问题导向,找准重点难点。推动人才体制机制改革,加大人才吸引及培育力度;打造一流人才载体平台,着力打造高层次人才“聚宝盆”;加快团队项目协同发展;要创新工作机制,完善人才服务管理。以学校高质量发展的眼光,来统筹考虑人才工作,促进学校人才合理布局和协调发展;以高层次人才“服务十条”实施为契机,不断营造信任人才、尊重人才、爱护人才的事业环境;通过校院两级联动,重点关注人才的实际困难和关键问题,让人才有归属感、认同感和幸福感。

下一步,学校将进一步贯彻落实上级人才工作精神,切实提高宏观谋划、统筹协调、管理服务能力,着力解决人才关注度较高的工作和生活问题,不断营造学校识才、爱才、敬才、用才的良好环境,积极开创学校人才工作的新局面。


(责任编辑:楼宏强 卜晓斌 王璐)
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